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【臨床】保健科学研究所【検査】

463 :忍びの情報屋:2006/12/06(水) 01:45:01
>>457
登用は裏を含めパラパラとありますが将来的にG長や主任有力候補となりうる人材登用がメインになります。
あとは正社定数で無条件増員はまず無理です。欠員や新設部署があれば良いのですが…
責任者の立場も関係します。少ない人件費でどれだけの仕事をこなせるかの評価加重が高くなり、逆を言うと増員はハイリスクな行為なのです。
稟議起案も直上司が課長級の人に書いて貰える様頼める環境がベストです。
別案として、営業マンかブランチ技師で正社登用受け等級上げてから検査部へ移る手もあります。
営業部は上に噛み付くとすぐ検査部行きになるし。ブランチ技師は常時社内募集出てるので話は早いと思います、移籍条件に出しても一年位はかかってしまいますが。



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