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札幌市(その26)情報交換と市民サービス向上の議論

1 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:45:02

このスレッドは、180万都市札幌の行政運営に携わる職員による
情報交換と市民サービス向上に繋がる議論を行う場です。

参加資格は、札幌市職員(嘱託・臨時を含む)とします。

基本的なテーマは以下の通りです。
・札幌市職員の現状と課題(業務改善の提案、意見を含む)
・職場環境などについての情報交換


※このスレッドのローカルルール(その1〜2)

【01】単に不満や愚痴を書かない。
   疑問点や不満があれば、「なぜ理解できないのか」
   「なぜ不満なのか」を具体的に丁寧な言葉で説明する。
   決して、毒づいたり、皮肉を書かない。

【02】公文書としても使える表現を用いる。
   簡素でわかりやすい表現を用いること。
   ひとりよがりな表現は厳禁とする。

続く↓
>>2


2 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:45:46

※このスレッドのローカルルール(その3〜5)

【03】他人の発言を否定する場合は、代替案を提示する。
   感情的に意見を否定することは簡単であるが、
   それでは理性的な議論は発生しない。
   相手の意見を覆すだけの新たな意見を提示して、
   議論を発展させること。

【04】質の高い議論を心がける。
   ここで議論した結果は、すぐにでも札幌市で採用
   できる価値のあるものにすること。
   詭弁や筋の通らない議論、ネタの発表は不要。

【05】ストレス解消の場として利用しない。
   このスレッドでの議論を邪魔しようと行動したり、
   職場に馴染めないのか疎外感があるのか不明であるが、
   職場での個人的な恨みや憎しみや不満を発散するために、
   匿名を利用して「悪意のある発言」を行ったりしたら、
   正常な精神状態とは思えない。ただちに心療内科を受診すること。  

続く↓
>>3


3 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:47:04

※このスレッドのローカルルール(その6〜7)

【06】従来からの枠にとらわれない画期的な提案をする。
   ここでは立場やしがらみの無い(隠した)状態で発言できる。
   よって、建前だけでなく、従来の手法を否定したりなど、
   物事の本質的な部分についても議論できる事実を有効に活用すること。

【07】守秘義務を遵守する。
   現在の札幌市の事務の欠点や不都合な点を、ここに集う有志で整理し、
   改善案を作成することが、このスレッドの存在意義であるが、
   必ず周知の問題点をテーマとして扱うこと。


直前のスレッド 札幌市(その25)
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1156773595/

現在までの議題と結論は、
>>4-12



4 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:48:59

【関連スレッド】

職場の不満なところや意味不明な決まりごと★2
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1147099654/

メンヘルの公務員集まれ!
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1155812918/



5 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:50:16

みなさんは読みましたか?
全国初の自治体コールセンター「ちょっとおしえてコール」についての記事です。

CRMプロジェクト担当係長の顔写真が掲載されています。

ttp://www.nttcom.co.jp/solution/case/introduction/sapporo/sapporo.html



6 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:51:39

情報交換・議論に該当しない書込みは無駄にスレッドを消費し、
負荷を高める原因となりますので、
独り言専用スレッドに移動して書込みしてください。

札幌人の独り言 part6
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/yume/1157178570/



7 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:52:44

これからの政策には「社会的ジレンマ」を今まで以上に考慮する必要がありそうです。


■社会的ジレンマ
ttp://www.tbs.co.jp/radio/xitalk/bk/index-j.html

2006年2月19日放送 「問題解決のヒント 」が参考になります。



8 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:53:38

職員は、その職の信用を傷つけ、またはその職員の職全体の不名誉となるような行為(信用失墜行為)を行うことが禁止されていますが、どのような行為が信用失墜行為に当たるのでしょうか。

例えば、インターネット上の日記(ブログ)で、稚拙(無自覚)な文章を公開したり、日常の奇異(無自覚)な行動を発表したり、役所を会社という名称に置き換えて組織の批判をしたりすることは、信用失墜行為に当たるのでしょうか。




9 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/12(月) 20:56:16

ttp://www2.pinky.ne.jp/~doyokouza/2004/040626/040626.htm
札幌市の職員が講座で調査報告をしています。

例えば、勤務時間外の個人的な参加で、このような形で講演的な行為をする場合、
札幌市職員であることを示すとすれば、 個人的な参加でありながらも、
「札幌市の代表としての参加」と誤解される 可能性があるかもしれません。
こういった場合、上司に許可を得たり、届出行為などをすることは必要なのでしょうか。


10 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/14(水) 21:44:27
【北海道】残業水増しで約16万円得た道職員逮捕 1カ月で2時間だったのに61時間と虚偽記載
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1171369652/

北海道教育庁生涯教育部文化・ スポーツ課主任

千葉直美容疑者(40)=札幌市中央区大通西

11 :非公開@個人情報保護のため:2007/02/18(日) 20:52:54
>>10
札幌市では、残業水増しなんてないですよね?
一回あたり2時間だったのに3時間とかにしているようなこととか。

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