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雇用保険(失業保険)について

1 :りんご:2007/01/25(木) 21:09:16 ID:3WYWAHBw
今月末で仕事を辞める事にしました。
雇用保険(失業保険)について教えて下さい。

雇用期間、18年8月1日〜19年1月31日です。
雇用保険も同じく6ヶ月間入っています。
8月〜1月、全て1ヶ月間に14日以上出勤しています。

そこで、もちろん失業手当が貰えると思っていました。
でも上司が今日、私にこう言いました。
「うちは15日締めの20日給料だから、12月16日〜1月15日の間で出勤日数が14日ないから失業手当貰えないかも・・・」と。

<一般被保険者の場合>
離職の日より前の1年間に、
賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
なおかつ雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。

とありますが、給料の締め日は関係してくるのでしょうか?
詳しく教えて頂けたら嬉しいです。宜しくお願いします。

2 :りんご:2007/01/25(木) 21:12:07 ID:3WYWAHBw
追記

12月16日〜1月15日の間に出勤日数が14日に満たないのは、
年末〜正月にかけて会社の休みが長かった為です。

3 :名無しさんの主張:2007/01/25(木) 21:40:38 ID:eBXkP5gI
ゴチャゴチャ書いててわからんかったけど失業保険貰うんやったら会社辞める最後の三ヶ月で貰える金額が決まる!会社辞める三ヶ月前までは残業メチャやれ!

4 :名無しさんの主張:2007/01/30(火) 02:04:31 ID:???
>>1
きっちり半年w
よくある失業手当目的の確信犯か?
すぐに再就職の意思がないのに失業保険貰うのは不正受給って知ってるか?

ってか板内に該当スレがあるのに個人的な相談スレ立てんなよ。


5 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:21:49 ID:i8KFmQPR
わからないので教えてほしいです!!
結婚する為退社しました。半年間雇用保険入ってたのですが‥
何ヶ月カラ適用になりますか??
私わ貰えるのでしょうか?

6 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:25:56 ID:aVpNYxDP
待機期間発生しても貰えるだろ
適当に理由つけて貰わねば損失だよ
貰えない保険に金を払ってたなんて馬鹿をみるよ

7 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:30:23 ID:???
>>5
>結婚する為退社しました。
つまり退職したのは専業主婦になるためですぐに再就職の意思はないと言ってるようなもの。
それは不正受給だって真上の>>4に書いてあんのが見えないのか?


8 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:31:33 ID:???
>>6のようなバカが増えるから失業保険の財源足りなくなって国庫負担増えて
まじめに働いてるサラリーマンがバカを見るんだよ。


9 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:38:00 ID:???
医療・傷害保険に入ってるなら適当に怪我・病気して貰わねば損失だよ
怪我や病気になりたくないなら適当な理由つけて貰わねば損失だよ
貰えない保険に金払ってたなんてバカをみるよ

自動車保険に入ってるなら適当に事故して貰わねば損失だよ
事故したくないなら適当な理由つけて貰わねば損失だよ
貰えない保険に金払ってたなんてバカをみるよ

↑こんなこと言う奴がリアルにいたらバカか?って思うだろうなw


10 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:48:57 ID:i8KFmQPR
結婚=専業主婦になるカラ貰えないって事ですよね?
退職届けにわ妊娠の為と書きました。
そうしたら
妊娠で辞めた=労務の提供に耐えられない状況・事態が生じた
って事になるのでしょうか?

11 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:53:10 ID:???
あほか、妊娠なら出産手当金だよ。


12 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:53:45 ID:fy0JlvIC
妊娠は怪我でも事故でもありません。
労災にもなりません。


13 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:54:58 ID:???
出産一時金=出産することに対する支給(健保にも国保にもある)
出産手当金=出産で働けなくなることに対して支給(健保にのみある)



14 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:55:39 ID:???
枕営業で妊娠したなら仕事との関連性が認められる

15 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:56:40 ID:???
ちなみに失業給付の場合、
妊娠・出産は「すぐに働けない状態」にないということで、
支給対象外だと明記してある。


16 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:57:42 ID:???
>>14
意味不明w


17 :名無しさんの主張:2007/02/06(火) 12:58:21 ID:???
妊娠・出産は「すぐに働けない状態」にないということで、
↓訂正
妊娠・出産は「すぐに働ける状態」にないということで、


18 ::2007/02/06(火) 22:09:59 ID:???
ま、一応答えておきましょう。
雇用保険料は賃金の締め日とは関係なく雇用期間で算出されます。
なので1月31日に辞めた場合は雇用保険の資格喪失日は2月1日ですね。
ま、上の人も書いてるように
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
これは受け取れません。
虚偽の報告で、と言うか雇用者が離職票に離職事由を記入しているでしょうが、
ま、嘘をつけば罰則金で受け取った額の2倍とられます。
端的に言えば犯罪です。
しっかし、よくこんなとこで相談するよな、スレ建ててまでww

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